第186章 现实问题

　　吃完饭不久和女人们调戏一阵，就在房间里风流起来，三个女人轮流承受我的强悍倒不觉得痛苦，只有快乐。我只射了一次就不来了，她们下午还要去工作呢。

　　三点多钟，她们走了之后，我在房间里边休息边看刘兰发给我的各种信息。

　　其中我看了些我们很赚钱的信息。我们的导弹发动机合金成本才八百块钱，卖给钱志伟八千八百块，钱志伟加上控制芯片和电路成本五千块钱，加五百多块钱的生产费用才一万四。加上能源块六千块共两万。卖给国防部为九万五千块。军工厂的其它控制芯片值两万多块，飞行器具的其它材料六万多。这些是生产低性能的小型导弹的成本，估计卖给外国是五十万块以上。哈哈，各环节都赚钱。原来军火这么赚钱呀？

　　现在两个合金厂每天可以生产二千五百吨合金和其它合成材料，每吨最低利润十万元，就是每天纯利二亿五千万，有些其它合成电路用的材料每吨利润达百万。例如生产精密高性能的开关电子元件用的合成材料，每片需要二十克，每吨可以生产五万片，每片元件卖一千元，就可以卖出五千万。我们的合成材料生产合成成本才两万块一吨，卖一百五十三万块一吨。生产厂和电子厂都赚钱。

　　你们不要认为这是天价，道理其实很简单，原来一块“奔四”的芯片材料和规模生产成本才多少钱一片，不超过三十块，市场上卖多少，千多块一片。当然我们计算的都不含技术开发费用。

　　其实很多东西只要有技术，领先全球的制造产品都有定价权，没有对比的价格的，还可以打压其它产品的。实际高科技的东西比黄金，比毒品更赚钱。

　　毒品是对身体有害的东西，适合低技术，低成本的风险行业，利润比黄金高，但是没有黄金安全和大众化使用。举个简单例子，你五百个人组织的毒品贩卖集团，每个月卖五百公斤毒品，利润在二千五百万左右。我们建设一个五百人的高技术生产厂，就以灯管企业来说，生产的灯管销量不错，每月生产五百万只的话，利润是多少。远比卖毒品强几倍上十倍。所以高技术产业不是毒品可以比拟的利润行业。

　　那我为什么想要卖毒品，是因为毒品市场只有那些不成才的败家子才吸毒，你不卖还是有大批的人卖，滋生了大批冒险制毒品的团伙，滋生了大批的风险运输人员，增加了边防警力的难度。我卖毒品的话，可以让运输部分的人员失业，可以让很多毒品生产厂停工。从而让他们重新找行业做。这就是从源头切断毒品源。

　　还有，我的毒品中加入新成分，减少对人体的伤害，还可以在以后的治疗药品中控制人体对毒品的依赖达到戒毒的作用。还改变毒品市场的新次序。我们还可以从治疗药品中狠赚败家子一笔。

　　所以在刘兰的资料中提到国际禁毒组织在查找日本的毒品来源，我一点都不怕。为什么？山口组的几个首脑知道我提供给他毒品，他敢说吗？后来的交易全是我手下的机器人去办理，他们查不到的。查我们的资金？谁敢查，中国政府会保护我的资金的，退一万步说，我随时可以把冻结的钱要回来。

　　我还想了些明天开会的事情。

　　晚上，几个心爱的女人高兴的陪我喝了点酒，谈了些生意上的高兴事情。是呀，有谁可以一开始做生意就如此顺利，还掌控如此庞大的资金。

　　这一夜，在两个房间里和三个女人荒唐了几个小时才睡觉。

　　第二天上午九点，我到了会议室去，老婆们还得去她们上班的地方处理事情呢。

　　到会议室的有四十人左右，目前基本上是“海天”？？门的人，外人进入核心的很少，就象赵蔓这样的人就少得可怜。

　　我先说话了：“各位‘海天’的同事们，今天我召集大家开会是给你们说几件事情。我发现‘海天集团’现在的骄傲情绪在滋长和曼延，是因为我们集团发展太顺利了，几乎没有遇到什么阻力。是呀，想想现在集团的资本在半年里翻了好几倍，员工多了几千人，海外市场发展得有声有色。我们‘海天’的一举一动都可以影响世界了，无论是从珠宝、药品，还是电子产品的研究生产，产品销售的很多环节都比任何企业快，利润还最高。”

　　“那么，我要告诉你们的是，市场竞争是永恒的，一个大型企业发展几年上百年不是这种情绪，不是这种发展速度保持不变的。真要是这样的发展，我看十年后地球上一切资金都掌握在我们的手中。这可能吗？这是不可能的，或许一年后，十年后你们失去了竞争的动力，失去进取精神，失去研究新产品，不适宜新市场的时候，可能你们只能象败家子一样灰溜溜的退出市场，退出人生的进取，还会让我们更多的员工重新去找工作。我想说，从今天开始，你们要把那些骄傲的情绪，靠我给你们产品和市场的心态要消失掉。在这个大好发展的机会面前，调整好发展企业的各个环节，为以后的发展打下坚实的根基。”

　　钱志伟带头鼓掌，接着是长时间的掌声响起。

　　我双手向下摇了摇，掌声逐渐停止。

　　我接着说：“我们‘海天’集团的确比任何企业的发展都快，是全体干部和员工努力的结果，我们现在要做的就是制定一系列的长远目标，让企业发展更好，能够有足够的生存机会。我给你们的初期目标是在明年下半年，我们‘海天’成为世界前十强的企业，保持企业三十年不倒。这就需要我们储备大量的优秀人才，为企业、为职工尽职的领导人才。对我们整个企业来说，从以前的四川排名很低的企业跃升为中国知名的企业很不容易，在世界企业强林中我们可能排在五百名之后。我们没有骄傲的资本，没有这个实力。但是，只要我们真的有世界上最尖端的产品和生产技术，只要经营有方、管理到位，我们的发展还会在现在这个基础上翻几番或者翻几十番。成为世界企业前十位是不难办到的。”

　　又是一阵热烈的掌声响起。

　　我接着又说：“为了达到这个‘海天’人都梦想的目标，当然就有奖有罚，达到目标了，你们就是优秀的企业领导人，达不到，给我通通下课。我要说的第一件事情是我们要放弃骄傲自满的情绪和侥幸心里，踏踏实实的工作。为自己，为企业努力的工作和贡献，也是为国贡献。第二件事情，就是上次我说过的，要把集团的工作和报酬问题整理出来，应该由你们按我的意思整理一份，现在由你们先说说这份内容的大体方案。”

　　下面交头接耳声不断，钱志伟示意财务总监，财务总监欧阳梅站起来说：“蒋总，根据您的意见和公司各部门老总的意见，现在作出的方案与我们现在执行的方案有很多不同。

　　第一，取消总经理和各重要部门领导的执股份额，全部实行工资和奖金、福利制度。

　　二，减少工资和奖金的数额，可以减少奖金税的上交国库。增加福利性开支，级别越高，奖励和福利待遇越高。

　　三，实行五小时上班制度，增加员工工资。

　　四，对企业各部门员工进行工作积分利益，能者上，无能者下和开除公司。在工作中建议和处理事情为公司创造效益的进行职务上升和奖励，在工作中错误决策使公司无法挽回损失利益和名声信誉的，按情节降职和从积分利益中扣除奖金。

　　五，设立员工互助基金，对困难的员工及其家庭进行帮助，这一部分费用扣取不在任何工资和奖励中表现出来。是按职务高低按比例扣取的。

　　这就是整理的工资报酬的主要内容，请蒋总审批。”她说完将一大垛资料给我。我随便翻了几篇，分得很细，我难得看，就说：“你把最低工资和最高工资的一些情况说给大家听听。

　　欧阳梅说：“我们把公司的干部职务分为三十个等级，员工工资分为五个等级。集团总裁为三十级，分公司总经理和集团副总裁为二十九级，分公司副总经理为二十八级，其它同等重要的职务列在相同的级别上，一级为管理十人左右的组长或者店长。最高月工资为十万，最低为三千。大部分工资相差一级就相差三千元。总裁和分公司总经理的级别工资相差一万五千元。员工最低工资为清洁工，最高为副组长或者副店长。最低为一千二百元，最高为三千元。集团对各位工作的奖励与企业利益和单个部门产生的利益相关。”

　　“这里说明一点，就是总经理的奖金有可能没有副总经理高，我们有详细的工作积分来衡量领导职务的工作能力，但也不是公式化的，是考虑长远的。这个方案中为了表示对员工的工作努力，提干升职，留住人才主要在年终分红和福利待遇上有重要的措施。例如某位同事在一个工作计划中作出努力，为项目作出贡献而中途升职或者降职，他的贡献会表现在积分中，如果他中途跳槽离开本集团，积分自动清零。

　　还有很多的办法在里面，主要的思路是：来到我们集团就要踏踏实实的工作，不是来赚钱的，如果只是来我们这里工作是为了高职务或者高工资积累点资本就走的话，我们不认可。如果长期在公司工作，有日本人对企业的贡献精神的话，集团利益和他同在。各种福利算下来的话不比股份差。我说完了。”

　　下面又是一阵掌声。看来他们已经认同这个工资方案。

　　我笑了笑说：“看来大家知道一些这个方案内容的，总部可能有备份资料，我要先拿回去好好看一下才决定细节。虽然我现在还不知道里面的细节，不过我可以给大家说，大家到‘海天’来工作不但是为钱工作，也是为自己工作。在这里，通过努力就会有相同的报酬，表现在这几个方面，一般的工作人员来工作的目的是为了生活，为了钱，谁都想通过自己的努力正当的挣到钱，房子、车子和医疗，包括养老的钱都在你们计划之中，当职务和金钱达到一定数量之后，想法又不同了，需要高品质的生活费用开支，因为房子、车子、票子都有了，就只是希望自己更稳定点，更高的目标是建立自己的事业和为家庭，为孩子留点什么。

　　在这里就坐开会的同事都是集团的骨干，除了总裁和分公司经理位置不大好争之外，你们都有机会的，因为我们还可以建立新公司呀，也给后来者晋升的机会。这里有你们施展才华和能力的地方的。公司利益和集团总的利益都与你们有关。”

　　“我是这个集团的拥有者，我说了算。但是我不允许有人执有更多的股份来跟我讨价还价，随时来个撤资走人是不能的。所以要收回所有股份在集团总部。当然有的同事认为没有切身利益就工作没有动力了，这个想法是错误的。你对集团的贡献除了工资和奖金，还表现在欧阳梅说的积分上，这些积分产生的福利待遇会让你或者你的家人受到好处。我想以后我们自己建立或者买下一家不大不小的医院，福利待遇中的医疗和疗养问题先解决。”

　　“我的想法中，以后要对招待费和出差费用进行改革，有些低职务的干部为了多报销会采取很多办法，国家控制这么久都解决不了，还有出差费用也是节省下来去补贴家用，有的现象是好的，有的不好。招待费用这一块呢，我想按职务高低给一个限度，可以累计使用，这个月没有用完，下个月可以用的。”

　　“出差呢，因为我们也按职务高低给以住宿和生活补助，在单个部门的总费用里实报实销，但是要符合财务制度。在一定的时候，自掏点腰包也是应该的，你做的一切是为公司和集团，我们后来的奖励和福利是更大的回报，这些就只能叫人性化的理解和解决了。其实我也没有具体办法的。总部的同志回去后还要继续考虑一下，计算要简单点。另外，我想听听集团的财务状况，也让大家听听，我们离世界前十强有多么远，应该怎么努力。请。”

　　欧阳梅站起来说：“蒋总，集团目前有六大公司和总部直管的一个公司，物流和房产公司是新成立的。目前六大公司总共资产有四百五十亿，以集团总部名义还投资了十个行业，投入资金一百三十亿，我们还将在十天内还国外银行贷款三十亿美金。所以公司实际资本有四百多亿。按美圆计算的话，也就六十多亿。据我们了解，世界排名第十的企业资产达六百亿美金，也就是我们资产的十倍，世界排名第五百位的企业也有一百七十多亿美金的资本。不过它们都发行了股票。

　　我们坚持蒋总的意见，不发行股票，这样的目的是避免帐务管理麻烦和被人操控，如果我们发行股票的话，资产可以立即升值三五倍。我们不需要，因为我们不缺资金发展。我们集团每月要支付员工报酬和奖励，费用开支共两亿人民币。随着新型汽车和电脑管理后，我们每月会节约百分之三十五的日常费用。现在集团共有员工近三万人。”

　　钱志伟发言道：“同事们，现在相信公司的目标和奋斗目标了吧，我们还做得不够，大家要努力再努力，为自己，为事业，为企业而努力。说这些比较空洞，但是良好的工作报酬和名誉感是实在的。目前公司的发展又从零开始，为什么这么说，我们的房产开发计划会给我们集团带来巨大的连锁效益，无论汽车销售、配件生产、珠宝和服装饮食，还是电脑、检测设备、药品都会带来商机，更重要的是，我们开拓了海外市场，是更大的收益。以目前的生产销售来看，完全有可能达到目标。这需要我们从现在开始重新定立奋斗目标，踏踏实实的把基础工作做好，储备和发现人才，发现新市场研究新项目，对员工管理更严格更具有人性化，跨国集团现代化的管理有时是无情的。望大家今后要注意蒋总说的这两点。请蒋总继续指导。”

　　又是一阵掌声后，我说：“现在集团要开始大发展，你们也能大发挥，公司的资金方面要求在九月一日之前还完贷款，每月的利润就用来滚动发展，我想够用了。房产开发的资金我们会投入三百多亿吧，后期会从预售房和商铺中收回。这些钱我来垫支，我在两个月内拿三百五十亿借给公司，我得收两亿的利息。工作中配合钱丽芳和何贝贝的公司的工作，她们是来为建设服务的，可以降低成本，也可以赚到钱，但是我的意思是在整个利益中把那赚的钱来亏到建设成本里的。

　　目的还就是一个，给老百姓造好房子，拉垮成都周边的商品房房价，配合国家的政策。其实我们也将在里面受益更多的。我今天下午就到上海去，以后我召集你们开会的时间就更少了，希望你们工作做得更好，年终奖不会低的，职务低一点或者进入集团时间晚一点的要少点。我看了年终的财务报表就知道了，只能多不会低的，应该会更多的。现在该说的说完了，中午愿意留下来喝酒的就在这里休息一下，我想单独问问六大公司经理和总裁有什么困难的，在小会议室。”

　　我向他们点头后就先到隔壁的会客厅里等他们。


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