第66章 研究决策

　　“关注呢！前年吧？”张建民接过话，“他写了篇报道城镇建设的新闻，观点新颖理念超前，见报后得到省城镇建设办公室的好评！”

　　王冬云谦虚谨慎戒骄戒躁表情说：“我的城建知识很不够，还需要努力学习。”

　　于部长说：“学习学习再学习，领导干部的座右铭！”

　　三人连连点头称是。

　　华庭颜说：“我任副乡长时没觉得，任镇长才深刻体会，领导干部不掌握理论，工作实践好比闭着眼睛听声音打蚊子！”

　　看着华庭颜说话认真的表情，王冬云心想，当镇长不说看书头疼，说学习掌握理论，混混变成复合性人才，归功于人的可塑性。

　　华庭颜敬于部长一杯酒：“市委党校办青干理论班，我想去学习。”

　　张建民搭车说：“于部长，我也想去市委党校学习。”

　　于部长说：“青干班只给两个名额，正科才有资格，送谁去得由常委会议决定。”

　　华庭颜满脸知遇知恩表情：“这事全靠于部长了，庭颜有今天，离不开于部长培养、教育和扶持。”

　　约九点钟散酒席，华庭颜说东方明珠订了厅，唱会儿歌送于部长回家。于部长说今晚不去了，明天下午钟书记听组织部汇报工作，说话时瞟眼王冬云。

　　三人送于部长回家后，去东方明珠的路上华庭颜对王冬云说，你小子的事有八九成把握了。王冬云说，我心里没有一点底。

　　第二天早晨，王冬云把情况如实告诉胡土地，胡土地沉思会儿：“你已经入围，资历原因钟书记难下决心，靳县长要坚持他的人，于部长则看两人眼色行事。”

　　王冬云问：“那该怎么办呢？”

　　胡土地想想：“睁眼不见充耳不闻，老爸自有道理。”

　　钟书记通知靳县长、于部长到他办公室研究工作。

　　于部长是头天通知的，钟书记亲自打的电话，说要研究全县理论学习、本季度党员发展、近期机关微调和城建局长人选摸底情况。

　　靳县长则是当天钟书记上班时叫县委办公室通知的，说钟书记要与靳县长研究近期有关工作。

　　靳县长原本安排到企业考察调研，接到通知去钟书记办公室，见于部长在，知道涉及到人事，心想，这个钟书记，搞突然袭击。

　　钟书记见靳县长来了，说了通报研究的内容，问谁先讲？

　　要说呢，谁先发言应该以文件排序为准，现在钟书记打破常规，把靳县长和于部长摆在平等位置，看似无意其实有意。

　　靳县长明白钟书记的用意，对于部长说：“老于，你先讲。”

　　于部长忙谦让说：“靳县长先讲。”

　　靳县长咳声嗽，按照钟书记的要求，通报起情况来。约半个小时，靳县长情况通报完毕，钟书记看着笔记本，认真问了几个数据，靳县长说了，钟书记把笔记本上原来记的数据画掉，重新写上靳县长认定的数据。

　　书记做起派来，行政首长往往受了气还没办法还击，说穿了受气也是自找的，谁叫做行政首长不明事理，与书记争锋呢？

　　钟书记放下笔，看着笔记本：“招商引资为零，财政税收占全年平均水平，企业生产数据到还可以，不过据我所知，酒业销售急剧下降，化工处于半停产状况，全县经济形势给年初县委提出的超常规跳跃式发展有较大的差距！”

　　钟书记停住话，靳县长没作解释，于部长不说话，办公静得出奇。

　　钟书记打破沉闷：“靳县长，你看这样行不行，针对处于被动局面的经济形势，由分管副县长牵头，组成几个调研组，对全县经济进行一次全面会诊，然后拿出切实可行的办法，力争短期内全县经济实现超常规跳跃式发展！”

　　靳县长说：“行，我回去立即召开县长办公会，把县委的意见传达下去！”

　　钟书记点点头，看着于部长，于部长通报全县理论学习的情况，通报时钟书记插话道，学习理论，目的是用理论武装干群思想、统一干群认识，提高干群的政治素质、工作能力和认知水平，始终与县委的总体步调保持一致！

　　钟书记插完话，示意于部长继续讲。

　　于部长通报第二个内容，本季度党员发展情况。钟书记插话说，本季度党员发展速度明显加快，值得注意的是，企业、特别是私营企业党员的发展有突破性进展，这给各级政府抓经济工作创造了有利条件！

　　快要下班时，于部长终于讲到了局机关微调的事情。于部长介绍了需要微调的六个局情况，副书记、副局长，没有正职，都是原岗位任职时间到了自然减员下来的。

　　于部长在讲到人选时，说为了干部队伍年轻化、知识化，主要在县委、县府、纪委、组织部选拔。具体县委两人、县政府一人、组织部一人，纪委一人，都是秘书，不到三十岁，本科学历。


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