第0969章 白手要折腾

　　白手生气，余全宝、陈飞和蔡朝先三人赶紧陪起笑脸。

　　“哼，两个有老婆，一个有未婚妻，都不是菜鸟。还盯着老板的女秘书，这成何体统。”

　　两个不笑，陈飞还笑，笑得邪乎。

　　白手指着陈飞吼道：“你说，你笑什么？”

　　陈飞嘿嘿而笑，“知道，秘书犯了错，老板揍了她们的臀部。”

　　白手吃了一惊，“飞儿，你怎么知道的？”

　　“阿蓉跟我说的。”

　　阿蓉就是周蓉，原白手秘书，现陈飞女友。

　　白手有点不好意思，幸亏脸皮厚，没有红起来。

　　但脸上的尴尬，三个旁观者都看出来了。

　　余全宝道：“打臀部么，不算打，我在家就经常打我儿子的臀部。”

　　蔡朝先道：“在我们乡下，所有的父母，都打过自家孩子的臀部。”

　　陈飞道：“阿蓉对我说，老板打过她一次。我对阿蓉说，以前的我不管。从今以后，你要犯了错，我揍你个屁滚尿流。”

　　三个人轮流说完，再一齐爆笑。

　　白手也只好跟着笑。

　　笑罢，蒋朝先问，“手哥，这回她们犯了什么错误？”

　　不等白手回答，大家又笑。

　　待白手说了原因，三个家伙再笑。

　　无奈，白手只好等三个家伙尽情的笑完。

　　终于，白手问道：“你们三个一起来找我，是有什么事吗？”

　　三个家伙互相看看，忽地又爆笑起来。

　　白手没笑，皱着眉头又生气了。

　　蔡朝先笑道：“手哥，是你通知让我们来的，我们怎么知道什么事呢。”

　　白手啊了一声，这才想起来，真的是他下的通知。

　　这下，白手自己也加入了笑阵。

　　笑得太狠，四个大男人，一半把眼泪也笑出来了。

　　“好了好了，说事了，说事了。”

　　余全宝问道：“老板，是什么事啊？”

　　白手道：“找你们来，有三件事。一是把一建建设为实体企业的事，我想找你们商量商量。”

　　一建原来是老顾负责，就十几个人，没有施工队伍，主要任务是管理公司储存的近两千亩土地。

　　现在老顾担任副总经理，一建也只剩五六个人，成了名副其实的空架子。

　　余全宝第一个表态，“老板，这是总公司的事，我们没什么好说的。”

　　蔡朝先是老板妹夫，陈飞是老板前女儿弟弟，白手做任何决定，无需跟他们商量。

　　其实，对余全宝也无需商量，谁都知道，余全宝是白手信得过的人。

　　“可是，要让一建成为实体企业，就得从你们三家抽调骨干。这个招呼，必须先跟你们打打。”

　　另外三个建筑公司，都是兵强马壮。



　　余全宝的二建有五百多人，蔡朝先的四建有三百多人，陈飞的三建规模最小，也有两百三十多人。

　　从其他三个公司抽调人员，大家也都没有意见，只要不伤筋动骨就行。

　　陈飞问道：“手哥，一建也搞生产，那一建原来管理的土地怎么办？”

　　“转交给投资公司。以后储存的土地，都交给投资公司，作为投资的一项业务。”

　　蔡朝先问道：“第二件事呢？”

　　白手笑了笑，“第二件事，是你们余哥的事，当然，是个大好事。”

　　余哥就是余全宝。

　　陈飞和蔡朝先都恭喜余全宝。

　　公司上下早在传说，余全宝要高升了，要调到总公司担任副总经理。

　　“老余，是这样的。现在总公司呢，老李是总经理，抓全面，管大事。老李年纪也大了，务虚的比较多，真正管实事、跑一线的，就老顾一个人。所以，必须再配一个副总经理，至少能减轻老顾的工作量。”

　　余全宝道：“老板，不是还有乔教授么。乔教授原来就是副总经理。还有丁雅琼经理，她原来也是副总经理。我上来，她们会怎么想。”

　　私营企业，人事安排也要讲究论资排辈，这是华夏文化的传统。

　　白手笑道：“老余，这个你不用担心。丁雅琼有孩子，也不愿抛头露面。乔教授么，年纪也大了，我也不想让她太累。总之，她们也都推荐了你。”

　　“老板，我还是那句话，你让我做什么，我就做什么。”

　　白手笑着提醒道：“老余，给你三天时间考虑。当二建经理，每天可以吆五喝六，指手划脚。但当副总经理，虽然工资多了一些，可不如当二建经理自在。比方说，总公司那帮秀才，你不能随便骂娘。”

　　大家都笑了。

　　“好，老板，你容我考虑考虑。”

　　白手道：“还有一个考虑，飞儿，小蔡，你俩也要考虑。一建要有一个新经理，二建老余上来后，也要有一个新经理。你们三个都考虑考虑，一起帮我物色两个新经理人选。”

　　“手哥，那你说的第三件事呢？”陈飞问道。

　　“第三件事，是我想模仿国营企业，增设一项奖励制度。具体的办法就是，不管是普通民工，还是中层或高层，都享有这个奖励。在公司待的时间越长，累积的奖金就越多。”

　　陈飞道：“这个制度好啊。手哥，这就是工龄奖。”

　　“对。”白手点了点头。

　　蔡朝先笑着问道：“手哥，我们都是元老，我们原来的工龄算不算？”

　　“算，当然算。”

　　余全宝笑道：“这是老板给大家的福利，谁不愿意谁就是傻瓜。”

　　白手摆了摆手，“现在只是一个想法。你们回去后，先征求员工们的意见，再把员工们的意见带上来给我。”

　　三位经理都点了点头。

　　不能一成不变，这是当老板的诀窍之一。

　　无论是人事调整，还是规章制度，要是长期不变，就容易造成企业机制的僵化。

　　有时候哪怕为了改变而改变，也得想方设法的改变一下。

　　过了一天，余全宝做了决定，出任总公司副总经理。

　　同一天，白手下了通知，要在总公司及二建三建四建等单位，公开选拨二人，分别担任一建和二建的新经理。

　　通知明确规定，总公司部门正副负责人和各公司正副负责人，都有资格参加此次公开选拨。

　　选拨的具体办法也随之公布。

　　老话说，一石激起千层浪。

　　现在是二石，可以想见，腾飞集团公司内部的暗流涌动是多么的热闹。

　　


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